Ти вже пройшов співбесіду? І тебе запросили на роботу? Це просто чудово. Вітаємо. Але роботодавець наполягає на тому, що б ти проходив випробувальний термін? А от над цим варто задуматися.

Чи добре ти знаєш українське законодавство? Так, тим, хто вчився (або вчиться) на юридичному факультеті, в цьому плані досить повезло. Але ж не всі можуть бути юристами, правда? Давай тоді повторимо з тобою «Кодекс законів про працю України» Статті з 26 по 31. Там саме описаний горезвісний випробувальний термін. Тобі варто звернути особливу увагу на деякі пункти, що там зазначені:

1. Тобі не може бути призначений випробувальний термін ( на профпридатність), якщо ти:

   неповнолітній (до 18 років), випускник вищого навчального закладу в перший рік після одержання вищої освіти; людина, що працювала до цього по іншій спеціальності; одержав посаду в результаті перемоги в конкурсі на вакансію; ти вагітна жінка, або виховуєш дитину віком до 1,5 року.

2. Якщо в тебе все-таки є навички й тебе будуть перевіряти на відповідність одержуваній роботі, то Випробувальний термін не може тривати більше 3 (трьох) місяців; оцінка результатів може бути проведена тільки по оцінці роботи й ніякі причини, такі, як хвороба, пропуски або прогули не можуть впливати на висновок про професіоналізм співробітника. Прогули розглядаються по іншій статті, що не стосується до випробувального терміну; Випробувальний термін вводиться один раз й не може бути введений повторно в одній організації, що стосується й тих, кого перевели з однієї фірми на іншу, тих, хто повернувся з відпустки, і також тих , хто повернувся з курсів підвищення кваліфікації.

3. Обов'язково умови випробувального терміну прописуються в трудовому договорі.

   Не забувай про свої права й захищай їх, якщо якийсь нечесний роботодавець спробує порушити законодавство й змусити тебе працювати на нього за «не людську» оплату. Не думай, що ти не зможеш знайти собі іншу вакансію - це не останній варіант роботи, тому не погоджуйся на невигідні для тебе умови праці. Якщо ж з погляду законодавства все чесно, тоді послухай ще кілька порад при проходженні випробувального терміну:

• Не тільки тебе оцінює роботодавець, але й ти оцінюєш умови праці для себе, тому якщо тебе не влаштовує колектив або твій безпосередній начальник - краще піти за власним бажанням ще під час випробувального терміну.

• Завжди вітайся, приходячи на роботу, і прощайся, ідучи з неї. Таким чином, ти не тільки проявиш рівень своєї культури, але й акцентуєш увагу на тому, що ти пунктуальний.

• Познайомся з усіма співробітниками й намагайся спілкуватися з ними й поза робочим часом (наприклад, якщо тебе запрошують на яке-небудь святкування). Це допоможе тобі легше й швидше «влитися» у колектив, ти станеш більш відкритим, у тебе з'явитися можливість задавати співробітникам питання або просити про допомогу, ти зможеш довідатися більше про корпоративну культуру фірми й т.д.

•  Задавай питання й не приховуй помилок. Не соромся задавати питання, якщо в тебе не виходить знайти відповідь самостійно - це допоможе тобі уникнути можливих помилок. Якщо ж помилка вже була зроблена, не приховуй її - краще чесно зізнатися й відразу запропонувати варіанти вирішення проблеми (якщо звичайно помилка досить значна, адже незрозумілий факс можна попросити відправити повторно й самому, подзвонивши відправникові).

• Заведи план складання обов'язків на щодень й по закінченню випробувального терміну зроби по ньому звіт. Це допоможе тобі організувати власний час і визначитися із твоїми реальними обов'язками й можливостями, а складання звіту може допомогти й твоєму роботодавцеві визначити для себе твій внесок у фірму й оцінити його по заслугам .

Не бійся, будь собою, й до тебе потягнутися люди. Директор - теж людина і стався до нього по по-людськи.